Alla luce delle ultime disposizioni in materia legislativa, il 2016 viene considerato da molti l'anno dello sviluppo consapevole del welfare aziendale.

Il nuovo quadro normativo, infatti, ha rimosso diversi paletti che ne ostacolavano il pieno utilizzo, prefigurando un contesto più favorevole.

Ma i lavoratori cosa desiderano?

Oltre ad apprezzare i benefit classici quali orario flessibile, ticket restaurant e servizi mensa, ritengono interessanti l’assistenza sanitaria (presente già nel 60% dei piani), convenzioni e agevolazioni al consumo, permessi di paternità, sostegni per lo studio dei figli e smartworking.

Per soddisfare le aspettative dei dipendenti ogni azienda deve quindi individuare quelli che vengono definiti gli "oggetti rilevanti del welfare".

Cosa sono? Come individuarli?

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